Die Wahlen für die Personalräte stehen vor der Tür – im Mai 2025 ist es soweit. Wir brauchen engagierte Kandidierende! Bisher gibt es nicht genug Interessierte für die Interessenvertretung des Wissenschaftlichen Personals. Nutzen Sie die Chance, sich aktiv für bessere Arbeitsbedingungen einzusetzen und Ihre Stimme einzubringen!

Worum geht es bei der Personalratsarbeit?

Der Personalrat ist ein zentrales Gremium, das die Interessen der Beschäftigten innerhalb einer Institution wie der Universität vertritt. Seine Aufgaben und Tätigkeiten sind vielfältig und decken eine breite Palette an Themen ab, die für die Arbeitsbedingungen und das Arbeitsklima entscheidend sind.

Mitbestimmung bei Personalentscheidungen: Der Personalrat hat ein Mitbestimmungsrecht bei wichtigen personellen Entscheidungen, wie Einstellungen, Versetzungen und Kündigungen. Er sorgt dafür, dass diese Entscheidungen fair und transparent getroffen werden.

Wächteramt: Eine der wichtigsten Aufgaben des Personalrats ist es, die Einhaltung von Gesetzen, Tarifverträgen und Dienstvereinbarungen zu überwachen. Dies stellt sicher, dass die Rechte der Beschäftigten geschützt sind und die Arbeitsbedingungen den gesetzlichen Anforderungen entsprechen.

Förderung von Arbeits- und Gesundheitsschutz: Der Personalrat setzt sich aktiv für sichere und gesunde Arbeitsbedingungen ein. Er sorgt dafür, dass Arbeitsschutzvorschriften eingehalten und Maßnahmen zur Gesundheitsförderung umgesetzt werden.

Gleichstellung und Chancengleichheit: Der Personalrat engagiert sich für die Förderung der Chancengleichheit und die Bekämpfung von Diskriminierung am Arbeitsplatz. Er unterstützt Maßnahmen, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie verbessern.

Beratung und Unterstützung: Der Personalrat steht den Beschäftigten bei Fragen und Problemen zur Seite. Er berät in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten, hilft bei Konflikten und setzt sich für die Anliegen der Mitarbeitenden ein.

Gestaltung der Arbeitsbedingungen: Der Personalrat wirkt bei der Gestaltung und Verbesserung der Arbeitsbedingungen mit. Dies umfasst z.B. Regelungen zur Arbeitszeit, zum Arbeitsort sowie zur Weiterbildung und Personalentwicklung.

Transparenz und Kommunikation: Der Personalrat fördert eine transparente und offene Kommunikation zwischen der Dienststelle und den Beschäftigten. Er informiert die Mitarbeitenden regelmäßig über ihre Rechte und aktuelle Entwicklungen.

Zusammengefasst geht es bei der Personalratsarbeit darum, die Interessen der Beschäftigten zu vertreten, ihre Rechte zu schützen und aktiv an der Gestaltung eines fairen und sicheren Arbeitsumfelds mitzuwirken. Die Personalräte sind damit ein wichtiger Ansprechpartner für alle, die in der Universität arbeiten und trägt entscheidend zu einem positiven und gerechten Arbeitsklima bei.

Wer möchte sich einbringen?

Suchen Sie nach einer Möglichkeit, Ihre Stimme einzubringen und Veränderungen zu bewirken? Dann werden Sie Teil unserer Gremien! Wir suchen engagierte Kandidat:innen, die bereit sind, in den Personalräten mitzuarbeiten. Ein Engagement im Personalrat bietet Ihnen nicht nur die Chance, aktiv an der Gestaltung der Arbeitswelt teilzunehmen, sondern auch zahlreiche persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten:

1. Vertiefte Einblicke in Arbeitswelt und Arbeitsrecht: Durch Ihre Arbeit im Personalrat erhalten Sie umfassende Kenntnisse über die Arbeitswelt, Arbeitsbedingungen und arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen. Dies ermöglicht Ihnen ein besseres Verständnis der Regeln und Vorschriften, die den Arbeitsalltag betreffen, und hilft Ihnen, diese gezielt und kompetent anzuwenden sowie bei der Gestaltung mitzuwirken.
2. Entwicklung wertvoller Kompetenzen: Ihre Tätigkeit im Personalrat fördert die Weiterentwicklung wichtiger Fähigkeiten wie Kommunikation, Verhandlungsführung und Konfliktmanagement. Diese Kompetenzen sind nicht nur im Personalrat, sondern auch in Ihrem beruflichen Alltag und darüber hinaus von großem Nutzen.
3. Förderung der Problemlösungsfähigkeiten: Sie lernen, in einem lösungsorientierten Diskurs mit verschiedenen Akteuren der Universität zu agieren. Dies stärkt Ihre Fähigkeit, komplexe Probleme zu analysieren, kreative Lösungen zu finden und effektiv umzusetzen.
4. Aufbau eines professionellen Netzwerks: Durch die Zusammenarbeit im Personalrat knüpfen Sie Kontakte zu Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Bereichen und Fachrichtungen und erweitern Ihr Verständnis der institutionellen Prozesse.
5. Erfahrung in der Vertretung von Interessen: Ihre Rolle im Personalrat umfasst die Vertretung und das Einbringen der Interessen der Beschäftigten. Diese Erfahrung stärkt Ihre Fähigkeiten in der Interessenvertretung und im Umgang mit unterschiedlichen Meinungen und Bedürfnissen.

Ein Engagement im Personalrat ist daher nicht nur eine Möglichkeit, sich für Ihre Kolleginnen und Kollegen einzusetzen, sondern auch eine hervorragende Gelegenheit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Werden Sie Teil unserer Gremien und gestalten Sie die Arbeitswelt aktiv mit!

Zeitlicher Rahmen der Personalratsarbeit

Die Arbeit im Personalrat bietet die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Arbeitsbedingungen mitzuwirken und wichtige Themen voranzubringen. Dabei ist sie spannend, vielseitig und sinnstiftend. Gleichzeitig erfordert sie gutes Zeitmanagement, da die eigenen Ressourcen begrenzt sind und viele Themen mehr Aufmerksamkeit verdienen würden. Für die Mitarbeit im Personalrat sollte mit einem wöchentlichen Zeitaufwand von durchschnittlich 4–6 Stunden gerechnet werden. Gemäß Personalvertretungsgesetz erfolgt eine Freistellung im erforderlichen Umfang für die Personalratsarbeit. Dennoch gilt es, mit bestimmten Spannungsfeldern umzugehen:

1. Viele spannende Themen – Priorisierung als Schlüssel
   Die Vielfalt der Themen im Personalrat zeigt, wie relevant und wirksam diese Arbeit ist. Da nicht alles gleichzeitig bearbeitet werden kann, liegt die Herausforderung darin, kluge Prioritäten zu setzen. Mit einer guten Abstimmung im Team und einer arbeitsteiligen Organisation können wichtige Themen gezielt vorangebracht werden.
2. Balance zwischen Lehrstuhlarbeit und Personalrat – eine bereichernde Herausforderung
   Die Arbeit im Personalrat ergänzt die Lehrstuhltätigkeit und ermöglicht es, neue Perspektiven einzunehmen und wertvolle Erfahrungen zu sammeln. Beide Bereiche sind spannend und bereichernd, doch es bleibt eine ständige Aufgabe, die verfügbare Zeit gerecht aufzuteilen. Mit klaren Absprachen und einem realistischen Zeitplan kann es gelingen, beide Bereiche erfolgreich miteinander zu verbinden.
3. Langfristige Prozesse – nachhaltige Veränderungen schaffen
   Viele personalrätliche Themen brauchen Zeit, um Wirkung zu entfalten. Doch gerade diese nachhaltigen Entwicklungen machen den Erfolg der Arbeit aus. Auch wenn Ergebnisse nicht immer sofort sichtbar sind, lohnt sich das Engagement, weil es langfristig positive Veränderungen bewirkt.

Fazit

Die Arbeit im Personalrat bringt Verantwortung mit sich, aber auch die Möglichkeit, Dinge positiv zu beeinflussen. Mit einem guten Zeitmanagement, Teamwork und einer realistischen Erwartungshaltung lassen sich sowohl die personalrätlichen Aufgaben als auch die Lehrstuhlarbeit erfolgreich gestalten. Jeder Beitrag zählt – und gemeinsam kann viel erreicht werden! 

Eine Übersicht zu den Aufgaben, den grundlegenden Terminen und zum zeitlichen Umfang der Personalratstätigkeit finden Sie auch in unseren Informationsfolien zur Kandidierenden-Suche.
Gern stehen wir aber auch für einen gemeinsamen Austausch zur Verfügung – sprechen Sie uns gern an.

Informieren Sie sich über eine Kandidatur!

Wir stehen Ihnen gerne zur Verfügung, um alle Fragen rund um die Kandidatur zu beantworten. Zögern Sie nicht, uns anzusprechen oder zu schreiben.
Gemeinsam können wir viel bewegen und die Interessen der Beschäftigten vertreten.

Hier finden Sie die Folien zu den Informationsveranstaltungen des WPR für Interessenten an einer Kandidatur