Gesamtpersonalrat (GPR)

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Kontakt (GPR)

Geschäftsstelle der Personalräte
Doberaner Straße 115
18057 Rostock

Sekretariat (GPR)
Frau Klaudia Lünendonk
Tel.: +49 (0) 381 498 - 5751
Fax: +49 (0) 381 498 - 5753
personalratuni-rostockde


Mitglieder und Ersatzmitglieder des Gesamtpersonalrats (GPR), Foto: ITMZ, Stand Mai 2017
Mitglieder und Ersatzmitglieder des Gesamtpersonalrats (GPR), Foto: ITMZ, Stand Mai 2017

Herzlich Wilkommen

Der Gesamtpersonalrat vertritt die Interessen der Beschäftigten und kümmert sich um Angelegenheiten, die Status übergreifend relevant sind.

Informationen

für alle Beschäftigten der Universität Rostock

Aktuelle Informationen

für alle Beschäftigten der Universität Rostock

Weihnachtsregelung 2019

Weihnachtsregelung 2019

Wie jedes Jahr macht die Universität über Weihnachten, Silvester und Neujahr Betriebsferien.

In der Zeit vom 23.12.2019 bis zum 01.01.2020 wird die Universität „zur Einsparung von Betriebskosten“ geschlossen.

Sie haben die Möglichkeit, für diese zwei Arbeitstage

  • Urlaub in Anspruch zu nehmen oder
  • gemeinsam mit Ihrer/Ihrem Fachvorgesetzten eine Einigung zu treffen, wie Sie Ihre Arbeitszeit vor- bzw. nacharbeiten (Zeitausgleich).

Für die beiden Arbeitstage nach der Schließzeit, 2. und 3. Januar 2020, soll Ihnen Urlaub ermöglicht werden, sofern Sie diesen beantragen.

Ausführliche Informationen finden Sie im Rundschreiben „Weihnachtsregelung 2019“  des Rektors.

Ihr Personalrat berät Sie gern!

Link zum Rundschreiben: Personalrechtliche Informationen (u. a. Rundschreiben) (Anmeldung erforderlich).
04.03.2019

Das Info-Heft 1/2019 ist da!

Das Info-Heft 1/2019 ist da!

Was steht drin:

  • Editorial
  • Jörg Häfke - ein Personalrat der ersten Stunde
  • Gut zu wissen - Infos für Beschäftigte
  • Nachtrag zu den Kurzinformationen im Heft 4/2018
  • Inklusionsvereinbarung nach §166 SGB IX an der Uni Rostock
  • Arbeitszeit und Arbeitsort für das wissenschaftliche Personal
  • Kurz und gut, gemeinsames Mitarbeiterfest

  Archiv der Infohefte

Was tun, wenn die Arbeitsbelastung zu hoch wird?

Jeder einzelne Mitarbeiter (aber auch ein Team) hat das Recht, eine Gefährdungsanzeige zu verfassen. Laut Arbeitsschutzgesetz ist der einzelne Beschäftigte verpflichtet, Überlastungen dem Arbeitgeber anzuzeigen – vorausgesetzt aus der Überlastung ergibt sich eine Gefährdung der eigenen Gesundheit und Sicherheit oder eine Gefährdung anderer Personen. Sanktionen aufgrund einer Gefährdungsanzeige sind nicht zulässig.

Weitere Informationen und ein Musterschreiben finden Sie unter:

Gefährdungsanzeige