In der Zeit vom 28.12.2020 bis zum 31.12.2020 wird die Universität „zur Einsparung von Betriebskosten“ geschlossen.

Sie haben die Möglichkeit, für diese drei Arbeitstage

• Urlaub in Anspruch zu nehmen oder
• gemeinsam mit Ihrer/Ihrem Fachvorgesetzten eine Einigung zu treffen, wie Sie Ihre Arbeitszeit vor- bzw. nacharbeiten (Zeitausgleich).

Ausführliche Informationen finden Sie im Rundschreiben „Weihnachtsregelung 2020“  des Rektors.

Ihr Personalrat berät Sie gern!

Link zum Rundschreiben: Personalrechtliche Informationen (u. a. Rundschreiben) (Anmeldung erforderlich).
^22.01.2020

• Editorial
• Corona
• Ein Blick in die Geschichte - 100 Jahre betriebl. Interessenvertretung in Deutschland
• Arbeitszeugnis - man braucht es, und manchmal schnell
• Alles was Recht ist - was Sie vielleicht noch nicht über Krankschreibung wussten
• Vollversammlung der Schwerbehinderten
• Ausschreibung zur Mitarbeit im WPR
• Personalratswahlen

  Archiv der Infohefte

Jeder einzelne Mitarbeiter (aber auch ein Team) hat das Recht, eine Gefährdungsanzeige zu verfassen. Laut Arbeitsschutzgesetz ist der einzelne Beschäftigte verpflichtet, Überlastungen dem Arbeitgeber anzuzeigen – vorausgesetzt aus der Überlastung ergibt sich eine Gefährdung der eigenen Gesundheit und Sicherheit oder eine Gefährdung anderer Personen. Sanktionen aufgrund einer Gefährdungsanzeige sind nicht zulässig.

Weitere Informationen und ein Musterschreiben finden Sie unter:

Gefährdungsanzeige